Collectief Pensioen

Onze advisering op het gebied van collectieve pensioenvoorzieningen aan werkgevers wordt uitgevoerd volgens een vaste werkwijze. Deze werkwijze is gebaseerd op de door de Autoriteit Financiele Markten in 2009 gepubliceerde "Leidraad passend advies tweede pijlerpensioen. Op deze wijze voldoen wij aan de hoge kwaliteitseisen zoals vastgelegd in de Wet Financieel Toezicht en aan de eisen van de Erkenningsregeling Register Pensioenadviseur.

U bent op deze wijze verzekerd van een kwalitatief hoogstaand advies op het gebied van uw collectieve pensioenregeling.

Ons advies traject heeft als uitgangspunt dat u eerst geinformeerde keuzes maakt over de vorm en inhoud van uw pensioenregeling, en dat daarna pas gezocht wordt naar een passend financieel product. Het vertrekpunt is dus niet een financieel product, maar een op maat gemaakt wensenpakket!

Ons adviestraject is als volgt ingedeeld:

1. Beeldvorming
   • Inventarisatie kennis en ervaring werkgever
   • Inventarisatie kenmerken onderneming
   • Inventarisatie aanwezigheid CAO en BPF
   • Inventarisatie opbouw personeelsbestand
   • Inventarisatie financiele positie onderneming
   • Inventarisatie doelstelling werkgever
   • Controle overige van toepassing zijnde wet- en regelgeving
2. Advies
   • Advies al dan niet aanvragen dispensatie van een verplicht BPF
   • Advies inzake pensioensysteem met onderbouwing
   • Advies inzake partner- en wezenpensioen met onderbouwing
   • Advies inzake premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
   • Advies inzake arbeidsongeschiktheidspensioen met onderbouwing
   • Advies inzake indexatiebeleid
   • Inzage geven in hoe voorgestelde regeling voldoet aan algemene verwachting werknemers
   • Advies inzake vrijwillige collectieve dekkingen
3. Uitvoering
   • Analyse welke verzekeraars geadviseerde regeling kunnen uitvoeren
   • Opstellen eenduidige specificatie voor aanvragen drie offertes;
   • Aanvragen van offertes
   • Analyse van ontvangen offertes en daaropvolgende onderhandelingen
   • Bespreken offertes met werkgever
   • Afwikkelen aanvraag en controle documenten
   • Voorlichting van werknemers in individuele gesprekken
   • Verzorgen van contacten met accountant en andere adviseurs gedurende gehele traject
4. Nazorg
   • Nieuwe werknemers binnen 1 maand na indiensttreding individueel voorlichten over pensioenregeling
   • Werknemers begeleiden bij vragen over waardeoverdracht en keuzes vrijwillige dekkingen
   • Periodieke controle of pensioenregeling nog kwalitatief nog voldoet aan markt en bedrijfsontwikkeling
   • Bij wijziging wet- en regelgeving werkgever adviseren en contacten met verzekeraar

Wij volgen deze methode indien u een nieuwe pensioenregeling wenst op te zetten en wanneer u een second opinion wenst. Wellicht als uw contract binnenkort verlengd dient te worden!